财政部表示明年继续布置资金支持消费品以旧换新

据新华社信息，财政部部长蓝佛安在12月27日至28日举行的全国财政任务会议上表示，明年财政将鼎力提振消费。深化实施提振消费专项执行，继续布置资金支持消费品以旧换新，调整优化补贴范围和规范。

蓝佛安还表示，明年将扩展财政支出盘子，确保必要支出力度；优化政府债券工具组合，更好发扬债券效益；提高转移支付资金效力，增强中央自主可用财力；继续优化支出结构，强化重点范围保证；增强财政金融协同，加大政策效力。

蓝佛安说，明年财政将促进居民务工增收，支持办善人民满意的教育，提高医疗卫生服务保证水平，完善社会保证体系，在满足民生需求中拓展展开空间。

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企业资金困难，社保缴费延迟交纳能否支持

困难企业明年可缓缴社保可用失业保险支付补贴2008年12月21日从人力资源社会保证部得知，人力资源社会保证部、财政部和税务总局日前结合收回通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业担负，稳如泰山务工形势。 通知指出，统筹地域在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府同意，对暂时有力交纳社会保险费的困难企业，可以在一活期限内缓缴社会保险费。 缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超越6个月。 经核准缓缴时期，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限延续计算，职工应享用的各项社会保险待遇不受影响。 缓缴的社会保险费不计收滞纳金。 通知指出，统筹地域在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度颠簸运转、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府同意，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超越12个月。 通知同时要求各地不得私自降低养老保险费率。 通知要求，失业保险基金结余较多的统筹地域，在确保以后和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经外地人民政府同意，可展开扩展失业保险基金经常使用范围试点。 对采取在岗培训、轮班任务、协商薪酬等方法稳如泰山员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，经常使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。 补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超越6个月。 通知指出，奖励困难企业经过展开职工在岗培训等方式稳如泰山职工队伍。 展开在岗培训所需资金按规则从企业职工教育经费中列支，缺乏部分由务工专项资金予以适当支持。 通知要求，奖励和引导职工与企业依法对等协商，采取多种措施共渡难关。 关于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法对等协商分歧后，签署分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。 通知还对要求支持的“困难企业”的条件和认定程序等作了准绳规则。 据有关部门预测，上述缓缴社会保险费、降低社会保险费率和扩展失业保险基金支出范围三项措施落实到位，可在确保参保人员各项社会保险待遇水平不降低的前提下，为企业降压减负上千亿元，稳如泰山上千万个企业职工务工岗位，对坚持以后务工形势的稳如泰山起到积极作用。 在人力资源社会保证部等三部门结合下发减轻企业担负的通知后，3部门有关司局担任人表示，困难企业能否能享遭到缓缴或降低社会保险费率的政策，必需契合相应的条件，也必需经过统筹地域人民政府的严厉审批。 人力资源和社会保证部、财政部、国度税务总局日前下发的《关于采取积极措施减轻企业担负稳如泰山务工形势有关疑问的通知》中，提出了“五缓、四减、三补、两协商”的措施。 “五缓”是指对暂时有力交纳社会保险费的困难企业，在一定条件下支持缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费。 “四减”是指阶段性降低除养老保险外的4项社会保险费费率。 “三补”是指经常使用失业保险基金为困难企业稳如泰山岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及经常使用务工专项资金对困难企业展开职工在岗培训给予补贴。 “两协商”是指困难企业不得不启动经济性裁员时，对确实有力一次性性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法对等协商分歧的基础上，可签署分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。 关于困难企业的定义，三部门有关司局担任人表示，须同时契合以下4个方面条件：一是受以后金融危机影响面临暂时性消费运营困难但恢复有望的，二是已制定稳如泰山务工岗位措施且没有裁员或少裁员的，三是消费运营活动契合国度及所在区域产业和环保政策的（国度限制的行业和企业除外），四是已依法参与社会保险并按规则实行缴费义务的。 除此之外，省级政府还可以依据外地实践状况规则其他有关条件。

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