三星面临18天大规模罢工 或引发全球芯片供应坚定 谈判宣告分裂

智通财经得知，三星电子与代表约三万名员工的全国三星电子工会(NSEU)之间的薪酬谈判已于5月13日(周三)清晨宣告正式分裂。在韩国劳工部门的斡旋下，双方启动了两天的马拉松式谈判，最终谈判分裂。双方在与相关业务蓬勃展开所带来的收益挂钩的奖金数额疑问上仍存在严重一致。工会要求三星关闭现有的奖金下限，将15%的营业利润用于员工奖金，并将这些条款正式写入休息合同。受此影响，三星在首尔市场的股价一度下跌6.1%。

尽管三星控制层提议将营业利润的10%用于发放奖金，并提供一项超出行业规范的一次性性性非凡弥补方案，但因工会坚持要求将该分配方案固定化并写入年度正式协议，遭到资方以运营不确定性为由的拒绝。此外，基本薪资涨幅上的一致也进一步加剧了双方的统一心境。

公司高管以为，工会的要求将难以终年维持。周二，双方坐上去启动了长达12个小时的谈判。但工会在一份声明中表示，调停后提出的方案被视为一种"开展"。

谈判分裂凸显了全国范围内日益紧张的情势，工人们正努力争取从人工自动基础设备热潮所发明的利润中取得更大份额。工会指点人指出，竞争对手SK海力士公司去年已赞同将年度营业利润的10%划拨至绩效奖金池。周二，一位韩国政策制定者提议经过"公民分红"的方式分享人工自动利润出现的超额税收，这一提议震动了市场，也凸显了围绕这场历史性行业兴盛的争论正日趋剧烈。

此次潜在的罢工浪潮对全球市场，尤其是高端供应链形成了微小应战。工会方案于5月21日至6月7日举行为期18天的全员大罢工，市场剖析师预测，若罢工如期举行，三星或许面临高达上百亿美元的直接经济损失。由于三星正处于与SK海力士、美光竞逐HBM4(高带宽内存)市场的关键节点，任何消费线的短期停滞都或许形成订单流失给竞争对手，进而坚决其作为全球顶级芯片供应商的市场声誉。

员工心境的迸发在很大水平上源于与竞争对手SK海力士之间的待遇落差。随着半导体行业进入AI驱动的新周期，SK海力士已于去年大幅上调了薪资水平并达成了更具吸引力的利润分享协议，这使得三星员工的心思预期清楚提高。在三星终年奉行的“无工会运营”理念瓦解后，劳工组织的影响力迅速扩张，本次罢工不只是对薪资水平的博弈，更被视为工会试图在企业控制结构中争取更多话语权的标忘性事情。

三星的一位代表表示，公司将继续努力防止最坏状况的出现。国度休息相关委员会在一份声明中表示，假定劳资双方均提出要求，委员会将提供进一步的调停后支持。

韩国财政部长具允哲周三催促双方继续谈判。他表示："肯定不惜一切代价防止罢工"，并承诺政府将提供支持。

三星的任何停产都或许对全球科技供应链出现连锁反响。"人们越来越担忧，三星电子任何严重的消费终止或运营不确定性都或许给全球市场带来额外的压力，并或许加剧供应瓶颈、多少钱坚定、推销不确定性和更普遍的供应链不稳如泰山，"韩国美国商会本周在一份声明中表示。

投资者也在亲密关注三星为限制此次罢工方案而寻求禁令的努力。水原地方法院估量将于5月20日前对三星的禁令开放作出判决。该禁令旨在制止罢工者占领关键设备，并强迫要求安保关键岗位人员留在现场以防止设备损坏，这或许会改动5月21日停工的范围。

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