公司近期注册资本增至10亿元 刘向途获批出任北银消费金融总经理

2026年4月10日，国度金融监视控制总局北京监管局公布批复，正式核准刘向途担任北银消费金融有限公司总经理。依据监管要求，刘向途需在批复印发之日起3个月内就职并向监管机构报备，逾期该任职资历将智能失效并依法注销。批复同时要求其严峻遵守经济金融法律法规，强化风险合规控制。

地下简历显示，刘向途生于1978年，拥有终年金融从业经验。其早期任职于，历任客户经理及董事会办公室相关控制岗位；尔后相继在中加基金担任投资研讨部担任人、督察长等职，并在中荷人寿担任副总经理等职务。2025年12月，刘向途辞去中荷人寿党委董事职务。基于中荷人寿的股权结构及此次任职背景，刘向途系由北银消费金融第一大股西南京银行体系委派。

股权及高管结构方面，北银消费金融成立于2010年3月，是国际首批获批筹建的消费金融公司，股东包括北京银行、西班牙桑坦德消费金融公司、利时集团及联想控股等。目前，该公司董事会成员均来自北京银行、利时集团及西班牙桑坦德三大股东，监事会及高管层人员则普遍具有北京银行从业背景。

在高管变化的同时，北银消费金融近期成功了资本补充。2026年1月4日，北京金融监管局批复赞同其介入注册资本1.5亿元。本次增资采纳资本公积转增形式，注册资本由8.5亿元变卦为10亿元，并于1月5日成功工商变卦。此次增资关键目的为落实《消费金融公司控制方法》中关于消费金融公司实缴注册资本不低于10亿元的监管规则。监管部门在批复中要求其规范股权控制，严控股东关联买卖，完善公司控制与内控机制。

运营数据方面，截至2025年上半年末，北银消费金融资产总额154.2亿元，同比增长12.4%；净资产13.8亿元；成功净利润1.02亿元，同比增长50%。在业务层面，该公司关键依附“轻松付”与“轻松贷”两大产品体系，向集团客户提供涵盖教育、租房、装修、游览等场景的消费存款服务。

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十大高薪职业有哪些？

十大高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招招标控制人员、人力资源总监、运营经理、设计师、软件开发工程师等。

十大高薪职业举例：

1、销售

薪资水平~元

近年来，销售成为工资水平最高的任务之一。 依据众多企业发布的招聘信息，金融、朴素品、房地产行业的销售类员工，工资略高于其他行业的销售类员工。

职业前景：

未来几年，销售岗位用人需求量依然会大幅参与。 但想在销售行业取得高薪，则必需尽量让自己成为复合型人才。 目前许多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技艺之外，用人单位还希望应聘者具有某一范围相关专业知识。 例如朴素品营销人才除了要懂得市场营销，还要了解朴素品设计和市场，甚至是国际时兴潮流，才干为朴素品营销方向作出准确判别。

2、理财规划师

薪资水平~元

理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要片面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、实际可行的理财方案，满足客户常年的、不时变化的财务需求。

应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国度职业资历证书是不二选择。 理财规划师职业资历分为3个等级，区分是助理理财规划师、理财规划师、初级理财规划师，持证上岗，月薪普通能到达1万元，随着任务阅历和职业资历的优化，薪资还有大幅上升空间。

职业前景：

与飞速开展的理财市场而言，我国理财规划师数量清楚缺乏。 从目前国际的微观经济情势来看，理财规划师将成为又一个具有宽广前景的金领职业。 尤其是掌握有丰厚的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业喜爱。

3、注册会计师

薪资水平~元

随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位呈供小于求的趋向。 如今不少企业优先选择有任务阅历的人，想要在这个行业占据一席之地，毕业前一定要找好实习单位，累计一定阅历，这样在正式找任务时才有足够的竞争资本。

从事会计行业之后，可思索取得注册会计师资历证书，向注册会计师岗位转型。 这样就可以跳槽会计师事务所，工资会有大幅优化。 当然，也可以进入企业范围从事财务控制任务。

职业前景：

我国的会计太多，而会计师较少。 注册会计师等高端会计人才比拟紧缺，尤其是知晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

4、一级建造师

薪资水平~元

建造师的任务内容关键是以施工控制为主，整个修建工程项目必需依托建造师才干展开相关任务，因此建造师在修建活动中有着无足轻重的作用。 建造师执业资历证书分为一级、二级，其中一级建造师在修建行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能到达2万元以上。

职业前景：

随着我国修建行业不时与国际接轨，施工企业对修建技术的注重水平也逐渐提高。 虽然建造师报考人数逐年参与，但过关率低，也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。 关于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说，假设有志进入这个行业，可抽时期启动脱产学习，在实习或任务之后，就没有这么多精神和时期预备考试。

5、项目经理

薪资水平~元

项目经理是指企业某个项目筹划及执行的担任人，是整个项目团队的指导者，其优秀与否直接选择企业项目的成败。 企业在挑选人的环节也就比拟严厉，普通要有较高的职业素养、良好的沟通才干、协调才干及出色的控制才干。

职业前景：

项目经理在我国是一个很经常出现的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目化控制”，其中IT、修建、房地产、广告行业尤为经常出现，也是项目经理的主力需求。 任职项目经理，往往是对一团体实力的必需，90%的项目经理都从基层干起，拥有务虚的精气才干率领好团队搞好项目。

6、招招标控制人员

薪资水平：8000~元

招招标岗位职责是指为企业招招标提供支持，担任招招标制度树立、标书制造与招标环节的控制，普通存在于房地产开发企业或修建行业。 招招标人员必需具有招招标与合同相关的法律事务处置才干，招招标控制人员则需具有更高的职业素养。

职业前景：

在我国整个工程、货物、服务的招招标环节中，关于专业的招招标人员需求量不时居高不下。 假设是招标师，市场需求更大，并且就招招标行业开展情势来看，开展前景宽广、相对稳如泰山。

7、人力资源总监

薪资水平：8000~元

人力资源总监是现代公司中最关键、最有价值的顶尖控制职位之一，CEO的战略同伴、中心决策层的关键成员，普通存在于大中型企业。

职业前景：

人力资源总监，必需从战略高度努力构建高效适用的人力资源控制系统，成功启动人才选拔，树立迷信的考核与奖励机制，最大限制地激起人才潜能，创立优秀团队，塑造出色的企业文明，推进组织革新与创新，最终成功组织的继续开展。 它的职业前景路途是职业经理人、企业合伙人或创业者等。

建议应届生从基层干起，过硬的业务素养加上先进的人力资源思想，才干减轻自己的升职砝码。

8、运营经理

薪资水平：8000~元

随同着网络的飞速开展，各行各业都阅历着从传统营销向网络营销的庞大转变。 但是能够掌握运营技术，可以协助网站取得效益的网站运营经理真实是凤毛麟角。

职业前景：

电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在8000~元之间，他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。

9、设计师

薪资水平：5000~元

关于各行各业来说，设计师都是一个无法或缺的职位。 如互联网的UI设计，装饰行业的室内设计，修建行业的修树立计，广告行业的VI设计等。 他们的薪资大多能到达5000元以上，但任务相当辛劳，加班、熬夜是家常便饭。

职业前景：

在目先人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有才干的设计师不时是各大公司挖抢的对象。 目前在重庆见到年支出10万元的设计师是很正常的事情，而具有控制才干的控制型设计师薪资则更上一层楼。

10、软件开发工程师

薪资待遇：8000~元

软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但任务内容都是与软件开发相关，薪资都在8000~元不等。

如今，it行业开展的趋向如何？

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的消费和生活方式带来了深入的革新，信息产业已成为推进国度经济开展的主导产业之一。 目前，中国软件产业还处于生常年，其市场潜力还远远没有开掘出来。 2005年中国软件市场总体规模将到达907亿元，增长率到达33%。 2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。 IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛开展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。 一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业开展的支撑，一个国度的IT人力资源储藏、IT人才培育及经常使用状况选择着该国IT产业开展的水平和潜力。 也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培育和队伍树立是走向IT产业大国和强国的前提条件。 美国、印度和爱尔兰的信息产业开展就是最好的例证。 就中国来说，IT产业在过去5年阅历了年28％的增长速度，是同期国度GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉举措用已进一步增强，对我国国民经济增长的奉献率不时提高。 2003年，我国IT全行业成功销售支出1。 88万亿元，成功工业参与值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。 软件与系统集成销售支出1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。 IT产业占全国工业比重到达12。 3％，占GDP的9。 1％，成为第一大产业。 而未来一段时期，我国将会应用国际产业转移的严重机遇，聚集各种资源，打破中心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处置、现代移动通讯、信息安保、信息服务和系统集成等技术范围增强创新，促进IT产品更新换代，推进我国由IT大国向IT强国转变，并进而推进国民经济信息化进程，以信息化带开工业化，走出一条新型工业化路途。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培育和储藏高素质的IT人才都显得十分关键。 五部委报告：IT人才需求每年参与100万中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前结合发布数控技术运行、计算机运行与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业范围的人才需求状况。 计算机人才：需求每年参与100万!据引见，目前我国的计算机运行水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设备的性能没有失掉很好的开发和运用，比兴旺国度落后10－20年。 但我国信息技术在不时地开展中，目前的软件营业支出是十年前的25倍，估量到2005年软件产业的规模将到达2500亿元。 随着我国软件业规模不时扩展，软件人才结构性矛盾日益显得突出。 教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中初级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。 人才结构呈两边小两边大的橄榄型结构， 不只缺乏高层次的系统剖析员、项目总设计师， 也缺少少量的从事基础性软件开发人员。 依据国际阅历，软件人才高、中、初之比为1:4:7。 依照合理的人才结构比例启动测算，到2005年，我国要求软件初级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机运行专业人才的需求每年将参与百万，但国际学历教育目前只能提供5－6万人。

连锁运营 虚拟经济 是真的吗？

“虚拟经济”是近年来才出现的一个新词语。 目前国际对虚拟经济的研讨蒸蒸日上，还处在百花怒放的阶段。 如今关于‘虚拟经济’的提法比拟乱”，大体过去说，可以归结为4种说法。 虚拟经济是市场经济高度兴旺的产物，以服务于实体经济为最终目的。 随着虚拟经济迅速开展，其规模已超越实体经济，成为与实体经济相对独立的经济范围。 与实体经济相比，虚拟经济具有清楚不同的特征，概括起来，关键表现为高度流动性、不稳如泰山性、高风险性和高投机性等四个方面。 一，高度流动性二，不稳如泰山性三，高风险性四，高投机性例如：发行 股票、发行 债券 (包括可转换公司债券)、配股、增发新 股、转让股权、派送红股、转增股本、股权回购( 增加注册 资本)，企业的合 并、托管、收买、兼 并、分立以及 风险投 资等，资产重 组，对企业的资产启动 剥离、置换、出售、转让，或对企业启动兼并、托管、收买、兼并、分立的行为，都属于Z本运作范围，是一种虚拟经济。 目前在国际的 资 本 运 作 市 场主 要分 为两 种 方式，即异 地开展、网 络 开展.